Formazione: aspetti salienti della crescita del personale

Quanto lo studio formativo può incidere sulle performance e la crescita aziendale?

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Dietro la parola formazione si nasconde un mondo di intenti che ha come presupposto fondamentale la crescita professionale del dipendente. Lo scope della formazione è infatti quello di far crescere le competenze sia professionali che softskill perchè diventino valore aggiunto dell’azienda. Molte aziende riescono attraverso investimenti formativi ad alimentare e colmare necessità strutturali del proprio personale, valorizzando caratteristiche tecniche ed esigenze di standard operativi sia in dal punto di vista dell’outsourcing che di efficienza interna. L’utilizzo di strumenti è importante soprattutto se utilizzati per monitorare e condividere risultati ed obiettivi finali. Per questo fornire alle aziende know how e strumenti è una prassi di importanza fondamentale per analizzare tutti i fabbisogni e individuare gli obiettivi di sviluppo delle competenze con metodi formativi personalizzati. La vita professionale come quella aziendale oggigiorno si confronta con necessità di apprendimento costante che non ha una specifica identità ma ha diverse sfaccettature di complessità che rendono difficile dare un quadro formativo ben definito. Il processo di acquisizione delle abilità e la procedura di organizzazione e pianificazione della crescrita delle competenze si basa per questo motivo su continuo dialogo e massima attenzione alle indivualità.

 

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